职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
石家庄
平均月薪 约￥44,832/年
￥3,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.15万 | 24% |
| 年薪3.15-4.04万 | 32% |
| 年薪4.04-5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.46万 | 9% |
| 年薪>6.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,780 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,309 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,557 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,769 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,494/年
主要发现
- 年龄结构两极化：24岁以下（48%）和45岁以上（17%）占比高，中间年龄段（25-44岁）占比低（24%），HR需关注队伍稳定性与骨干培养，打工者需考虑职业生命周期适配性。
- 经验分布集中新人：1-3年工作经验者占67%，为绝对主力，5年以上经验者不足2%，老板需关注新人培训成本与老员工留存，打工者需意识到长期经验对薪资提升作用有限（5-10年平均月薪比1-3年高460元）。
- 薪资分布右偏：56%的人年薪低于4.04万（月薪≤3366），10%的人年薪超过7.25万，拉动平均月薪至3736元，HR需平衡薪资差距与激励效果，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 薪资增长缓慢：随工作经验增加，薪资提升幅度小（1-3年→3-5年→5-10年，月薪分别增长248元、212元），打工者需考虑职业长期发展的薪资回报，老板需评估薪资结构对员工留存的影响。
- 中年群体就业依赖：45岁以上占17%，可能因就业竞争力下降选择保安岗位，HR需关注该群体的稳定性与需求，打工者需权衡中年职业转换的难度。
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