职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
长春
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.62万 | 20% |
| 年薪5.62-6.86万 | 23% |
| 年薪6.86-7.87万 | 18% |
| 年薪>7.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,051 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,254 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,376 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,641/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比51%，为日料厨师核心群体，HR需重点关注年轻员工的招聘与培养，老板需设计符合年轻群体需求的激励机制，打工者可意识到行业对年轻从业者的需求旺盛。
- 3-5年工作经验者占比76%，为绝对主力，平均月薪5376，HR需优先维护这部分核心员工的稳定性，老板需确保其薪资与经验价值匹配，打工者需重视3-5年经验积累以适应行业主流需求。
- 薪资分化显著，年薪<4.98万（20%）与>7.87万（17%）占比接近，中间段（5.62-6.86万）占23%，HR需建立差异化薪资体系，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可通过薪资分布明确自身定位与提升方向。
- 资深从业者薪资优势明显，10年以上经验者平均月薪6820，虽占比1%但薪资高于其他群体，HR需关注资深人才的稀缺性，老板需考虑引入或保留资深员工以提升团队能力，打工者需认识到长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数反映行业薪资集中趋势，50%分位年薪6.198万（月薪约5165）与平均月薪一致，75%分位7.33万、90%分位8.66万，HR需用分位数制定合理薪资范围，老板需参考分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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