2025年 石家庄土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥82,740/年
￥6,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.76万 | 21% |
| 年薪9.76-11.95万 | 11% |
| 年薪>11.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,762 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,860 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,573 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,590 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,153/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低收入区间（51%从业者年薪低于7.67万），HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体为核心力量（占比53%，平均月薪6573），HR需制定针对性激励政策，老板需重视其留存，打工者（3-5年）需通过技能提升争取更高薪资。
- 年轻从业者占比高（24岁以下31%、25-29岁24%），HR需优化新人培养体系，老板需关注年轻员工成长需求，打工者（年轻人）需抓住机会积累经验。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.54万、90%分位13.12万），HR需建立合理薪资梯度，老板需按能力调整薪资，打工者需提升能力进入更高分位。
- 5年以上经验者薪资提升显著（平均月薪7590-9352）但占比低（18%），HR需关注高经验员工招聘留存，老板需重视经验型员工价值，打工者需长期积累经验。
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