职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,388/年
￥7,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 26% |
| 年薪6.29-8.83万 | 27% |
| 年薪8.83-11.68万 | 86% |
| 年薪11.68-14.61万 | 11% |
| 年薪>14.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,859 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,128 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,314 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,111 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,325/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达78%，团队以初级人才为主，HR/老板需关注人才梯队建设，防范断层风险；打工者需提升技能以应对长期发展。
- 24岁以下员工占30%，年轻群体占比高，HR/老板需重视年轻员工留存与发展需求；打工者需利用年轻优势积累行业经验。
- 年薪<8.83万员工占53%，超半数处于低薪资区间，HR/老板需优化薪资结构提升吸引力；打工者需明确薪资增长路径（如提升经验或技能）。
- 1-5年薪资涨幅缓慢（约3%），打工者需强化专业技能（如考证、专项领域经验）以突破增长瓶颈。
- 高薪资群体（>14.61万）占比仅15%，HR/老板需设置激励机制吸引资深人才；打工者需向管理或专家岗转型以进入高薪资区间。
- 年龄分布随年龄增长占比下降（45以上7%），打工者需提前规划长期职业方向（如管理或专家），避免年龄竞争力下降。
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