职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
石家庄
平均月薪 约￥55,812/年
￥4,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 27% |
| 年薪4.26-5.43万 | 28% |
| 年薪5.43-6.87万 | 18% |
| 年薪6.87-8.27万 | 10% |
| 年薪>8.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,182 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,789 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,748 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,343/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超半：27%从业者年薪低于4.26万（月薪约3550），28%在4.26-5.43万（月薪3550-4525），合计55%处于较低薪资段。打工者需关注入门薪资水平，HR需明确基础薪资架构。
- 经验与薪资关联显著：1-3年经验者占比85%，平均月薪3789；3-5年经验者占比15%，平均月薪5748，薪资提升幅度达51%。HR需构建经验梯队，老板需考虑资深员工留用激励，打工者需重视经验积累。
- 年轻从业者为绝对主体：24岁以下占比55%，25-29岁占比16%，合计71%为30岁以下群体。HR需应对年轻群体流动性问题，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 薪资分位数差距明显：10%分位月薪约2869元，90%分位约7695元，中位数约4462元。HR需制定合理薪资梯度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，老板需关注高薪资群体价值。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占比85%，3-5年及以上经验者仅占15%。HR需加强人才培养与引进，老板需防范经验断层风险，打工者可抓住经验提升机会实现薪资跃迁。
- 低薪群体占比高：超过一半从业者年薪低于5.43万，说明行业入门薪资门槛较低。HR需提升薪资竞争力，老板需关注基层员工留存，打工者需评估长期发展空间。
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