职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,720/年
￥7,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-9.31万 | 29% |
| 年薪9.31-12.74万 | 19% |
| 年薪12.74-16.25万 | 10% |
| 年薪>16.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,310 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,528 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,213 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,907 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,481/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征：25%年薪低于6.31万，29%在6.31-9.31万，合计54%处于中低区间；14%高于16.25万为高薪资群体。HR需关注中低薪员工稳定性，老板需平衡中低薪成本与高价值员工保留。
- 工作经验与薪资非线性关联：3-5年经验占比最高（50%），但月薪6213低于1-3年的6528；5-10年经验月薪7907为各阶段最高。HR需针对3-5年群体制定 retention 策略，打工者需关注5-10年经验的薪资增长机会。
- 年龄结构成熟化：45岁以上占21%，35-39岁占18%，为占比最高的两个年龄段；24岁以下仅13%。HR需重视年轻中医人才招聘与培养，避免人才断层；老板需考虑成熟员工薪资成本与经验价值的平衡。
- 薪资分位数差距显著：10%的人薪资低于4.33万，90%的人低于18.25万，中位数8.8万接近平均月薪（7310）。打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可参考分位数制定薪资架构（如75%分位12.88万可为优秀员工目标薪资）。
- 资深员工薪资竞争力待提升：5-10年经验月薪7907（各阶段最高），但10年以上经验月薪降至7025，低于5-10年阶段。HR需关注资深员工（10年以上）的薪资竞争力，避免人才流失；老板需评估资深员工经验价值与薪资成本的匹配度。
- 中低薪群体占比高：6.31万以下年薪占25%，6.31-9.31万占29%，两者合计54%。老板需控制中低薪员工人力成本，HR需确保中低薪水平符合市场基准，避免人才流失。
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