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策划经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,664/年
￥6,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-8.21万 | 27% |
| 年薪8.21-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.51万 | 13% |
| 年薪>11.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,705 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,242 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,221 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,772/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，年薪低于8.21万的从业者占比47%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估初级岗位薪资的合理性，打工者需了解入门阶段的薪资预期。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比59%且平均月薪接近整体平均，HR需重点聚焦该经验段的招聘与保留，老板需设计针对核心群体的激励机制，打工者需明确该阶段为职业稳定发展期。
- 经验与薪资呈正相关但增长平缓，5-10年经验月薪较3-5年高约1000元，10年以上增速仍不明显，HR需构建合理的薪资梯度以匹配经验增长，老板需完善长期员工薪资增长体系，打工者需理性预期长期发展的薪资回报。
- 年轻从业者占比突出，30岁以下群体占比52%，25-29岁为最高占比段（28%），HR需优化年轻群体的招聘策略，老板需适应年轻化团队的管理模式，打工者需认知行业的年龄结构特征。
- 高薪资群体占比为14%（年薪超过11.51万），HR需强化高绩效员工的薪资激励设计，老板需明确高薪资对应的能力与贡献门槛，打工者需评估自身达到高薪资水平的路径难度。
- 薪资分位数反映清晰门槛，50%从业者年薪低于8.35万（中位数），75%低于10.36万，90%低于12.58万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需依据分位数设定不同层级薪资标准，打工者需通过分位数定位自身薪资位置。
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