职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
长春
平均月薪 约￥38,820/年
￥3,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 14% |
| 年薪3.66-4.37万 | 29% |
| 年薪4.37-5.65万 | 33% |
| 年薪5.65-6.76万 | 10% |
| 年薪>6.76万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,892 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,187 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,379/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比51%，为核心劳动力群体，HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，打工者可明确自身在行业中的年龄定位。
- 1-3年工作经验占比最高（52%），且平均月薪（4892）处于较高水平，说明该阶段为职业发展关键上升期，老板需重视中坚力量的激励与保留，打工者应聚焦此阶段的经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中低端区间，4.37-5.65万占比33%为最大群体，<3.66万占14%，反映基础薪资水平有限，HR需思考如何提升基层员工薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否处于行业主流区间。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪28242（月薪约2353），90%分位74379（月薪约6198），说明薪资提升空间较大，老板需优化薪资结构以激发员工动力，打工者可明确薪资提升的目标方向（如向75%分位的55111年薪努力）。
- 工作经验两端占比极低，1年以内与10年以上均为1%，反映行业新人进入少、老人留存难，HR需加强新人招聘与资深员工挽留，打工者可了解行业职业生命周期的特点（如长期发展需应对流动性问题）。
- 24岁以下与1-3年经验群体高度重叠，说明行业入职门槛低，年轻人为主要进入者，老板需完善新人培训体系以快速培养能力，打工者（年轻人）可把握低门槛优势进入行业，同时注重早期经验积累。
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