职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,308/年
￥4,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 28% |
| 年薪4.21-5.61万 | 30% |
| 年薪5.61-7.48万 | 16% |
| 年薪7.48-9.37万 | 9% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,746 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,658 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,956 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,726 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,639/年
主要发现
- 核心员工为工作经验1-5年者（占90%），其薪资水平（1-3年约4658元/月、3-5年约5956元/月）是薪资结构设计的关键，需确保该群体薪资竞争力以保留骨干。
- 团队年轻化特征明显（34岁以下占75%），需兼顾年轻员工的成长需求与团队稳定性，打工者需提升自身在年轻群体中的竞争优势。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5-10年经验者薪资（约9726元/月）较3-5年者增长约63%，打工者需重视长期经验积累，老板需关注资深员工留存策略。
- 薪资分布呈低薪集中（<5.61万占58%）、高薪有限（>9.37万占15%），HR需优化薪资梯度避免低薪区间过于拥挤，打工者需以中位数（55760元/年）为基准定位自身薪资水平。
- 高薪群体（>9.37万）占比为15%且主要为5-10年经验者（占10%），老板需评估该群体贡献价值，是否扩大资深员工占比；打工者需明确进入高薪区间的经验门槛。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对入门经验有要求，HR招聘时需侧重有1年以上经验者，打工者需先积累基础经验再进入该岗位。
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