职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,824/年
￥3,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 19% |
| 年薪3.91-4.44万 | 27% |
| 年薪4.44-5.17万 | 25% |
| 年薪5.17-6.14万 | 13% |
| 年薪>6.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥3,972 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,854 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,658 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,360 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,260/年
主要发现
- 石家庄出纳薪资整体处于较低水平，平均月薪3152元，25%分位数约3189元，说明多数从业者薪资在3000元左右，HR需评估薪资定位是否匹配市场，老板需考虑薪资竞争力对招聘的影响，打工者需关注基础收入保障。
- 工作经验与薪资呈现非线性关系，1年以内从业者平均月薪3972元（高于1-3年的3854元），3-5年降至3658元，5-10年回升至4360元（最高），HR需优化不同经验阶段的薪资结构，避免中间阶段薪资下滑导致员工流失，老板需认可资深员工价值，打工者可关注经验积累的长期薪资回报。
- 出纳职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占50%，30岁以下占72%，说明岗位更适合应届生或年轻从业者，HR需制定针对年轻人的招聘策略，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者可了解岗位年龄定位，判断自身职业阶段适配性。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者月薪低于2749元，90%低于5522元，差距约2倍，HR需确保薪资带宽合理避免内部不公平，老板需考虑绩效与薪资挂钩机制，打工者可通过分位数判断自身薪资位置，为谈判提供依据。
- 中低薪区间从业者占比高，年薪<3.91万占19%，3.91-4.44万占27%，4.44-5.17万占25%，合计71%，HR需设计激励机制推动员工进入更高薪区间（如5.17万以上占26%），老板需关注绩效与薪资匹配度，打工者需提升技能以进入更高薪层级。
- 资深经验者薪资有溢价，5-10年经验者平均月薪4360元（高于整体平均），虽占比仅1%，但说明资深出纳有市场需求，HR需重视保留资深员工，老板需认可其经验价值，打工者可考虑长期从事该职位的薪资潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/581896