2025年 石家庄HRBP薪资分析报告
人力/财务/行政领域专业调研
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,520/年
￥7,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.47万 | 27% |
| 年薪8.47-10.59万 | 20% |
| 年薪10.59-12.79万 | 12% |
| 年薪>12.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,559 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,152 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,978 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,864/年
主要发现
- 石家庄HRBP以24-29岁年轻群体为核心（占比65%），HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者需明确自身在核心群体中的竞争力。
- 1-3年经验HRBP占比54%为绝对主力，平均月薪6152元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需控制其人力成本合理性，打工者需对标该段薪资评估自身价值。
- 薪资分位数显示50%HRBP年薪低于8.61万、75%低于11.14万，HR需确保薪资结构匹配市场分位数，老板需关注中间层员工激励，打工者需以分位数为目标制定增长计划。
- 10年以上经验HRBP占比1%但平均月薪11808元，HR需重视资深员工 retention，老板需评估其性价比，打工者需明确资深路径回报与能力要求。
- 经验增长带动薪资阶梯式提升（1-3年6152→3-5年6978→5-10年7419→10年以上11808），HR需设计经验挂钩晋升体系，老板需认可经验价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
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