职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,996/年
￥7,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 28% |
| 年薪6.62-8.09万 | 25% |
| 年薪8.09-10.04万 | 18% |
| 年薪10.04-12.05万 | 10% |
| 年薪>12.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,637 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,027 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,895 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,402/年
主要发现
- 薪资分层集中于中低段，超五成从业者年薪低于8.09万（月薪约6740），需关注低薪群体稳定性及基础薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比超八成，职位依赖初级/中级从业者，需构建人才梯队避免资深人才（5年以上）断层。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），需平衡年轻活力与经验积累，防范战略决策中经验缺失风险。
- 薪资分位数显示多数人（75%）年薪低于10万，中位数为8.28万，打工者需明确自身薪资定位，企业需优化梯度激励提升员工留存。
- 资深经验（5年以上）从业者占比极低（合计1%）且薪资显著偏高（5-10年平均16538元/月），需强化资深人才吸引策略，填补经验缺口。
- 结合石家庄本地市场，需匹配生活成本调整薪资结构，确保低薪段（如10分位53338元/年）符合本地就业预期，避免底层员工流失。
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