职位类别 销售 > 销售
网络销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,076/年
￥5,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 24% |
| 年薪5.32-6.83万 | 26% |
| 年薪6.83-9.00万 | 19% |
| 年薪9.00-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,847 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,616/年
主要发现
- 团队年轻化突出，24岁以下从业者占比51%，HR/老板需适配年轻人的管理与激励方式（如灵活福利、成长路径），打工者（尤其应届生）可关注岗位对新人的接纳度。
- 1-3年经验者为核心群体（占57%），但其平均月薪（5779元）略低于1年以内者（5960元），HR/老板需审视核心群体薪资竞争力，避免因薪资结构问题导致人才流失；打工者（1-3年经验）可关注自身薪资与新人的差距，评估成长空间。
- 年薪分布呈中间集中特征，50%从业者处于5.32-6.83万区间（月薪4433-5691元），15%从业者年薪超10.97万（月薪9141元以上），HR/老板需分析高薪资群体成功因素（如客户资源、销售技巧）并复制；打工者可明确高薪资目标，向top sales学习。
- 薪资分位数显示，行业中位数（70967元/年，约5913元/月）高于平均月薪（5173元），说明低薪群体拉低了平均水平，HR/老板需关注低薪者（24%年薪<5.32万）的业绩问题（如培训、资源），打工者需努力进入中位数以上区间以提升收入。
- 3-5年工作经验者薪资最高（6847元/月）但占比极低（5%），HR/老板需考虑保留经验丰富员工的机制（如晋升机会、薪资调整）；打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点，积累相应能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/581699