职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
长春
平均月薪 约￥48,648/年
￥4,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 21% |
| 年薪3.95-4.64万 | 26% |
| 年薪4.64-5.87万 | 25% |
| 年薪5.87-7.09万 | 11% |
| 年薪>7.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,993 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,804 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,969 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,206/年
主要发现
- 近半从业者处于年薪3.95万以下低薪区间，打工者需关注收入提升空间，HR/老板需评估薪资竞争力。
- 3-5年经验阶段薪资涨幅显著（约30%），为薪资增长关键期，打工者需重视经验积累，HR/老板需保留该阶段核心员工。
- 24岁以下从业者占比超三分之一，职位以年轻群体为主，HR/老板需聚焦年轻员工招聘与留存，打工者中的年轻人需规划长期职业发展。
- 薪资中位数与平均数接近（约4079元/月），分布集中，前25%从业者可达到4894元/月以上高薪资，打工者需明确高绩效标准，HR/老板需界定高薪资激励机制。
- 1-3年经验者占比最高（42%）但薪资最低，新手需求大但待遇低，HR/老板需平衡招聘成本与留存，打工者中的新手需关注成长空间。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高，职业晋升空间有限，打工者需考虑长期发展天花板，HR/老板需设计核心员工长期激励方案。
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