职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥37,212/年
￥3,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.73万 | 25% |
| 年薪3.73-4.70万 | 35% |
| 年薪4.70-5.88万 | 17% |
| 年薪5.88-7.01万 | 8% |
| 年薪>7.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,241 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,026 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,883 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,535/年
主要发现
- 岗位核心群体为1-3年经验者（占61%），其平均月薪4026元，HR需关注该群体的薪资竞争力与留存策略，老板需重视其对团队稳定性的影响。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%、25-29岁占28%），HR需设计针对性培训体系，老板需提供发展通道以降低年轻员工流动性。
- 年薪分布集中于中低段（60%在4.70万以下），老板需评估薪资结构合理性，是否需优化绩效激励提升中高薪资区间占比；打工者需关注自身薪资所处分位，明确提升方向。
- 工作经验分布极端（1年以内、10年以上各占1%），HR需分析新人留存难与资深员工流失的原因，老板需调整新人培养机制与资深员工薪资吸引力。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪约3590元（中位数），75%低于5005元，打工者需对比自身薪资位置判断市场符合性；HR需检查是否存在薪资倒挂现象。
- 资深员工（5-10年）占23%且平均月薪5598元，虽占比不高但薪资高于核心群体，老板需考虑其对团队经验传承的价值，HR需制定相应保留政策。
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