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地区
石家庄
平均月薪 约￥43,224/年
￥3,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 23% |
| 年薪4.07-4.86万 | 37% |
| 年薪4.86-6.19万 | 17% |
| 年薪6.19-7.27万 | 7% |
| 年薪>7.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,823 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,153 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,510 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,189 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,462/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：60%的人年薪在4.86万以下（<4.07万23%+4.07-4.86万37%），多数员工处于低薪区间，需关注基层薪资竞争力以吸引留存。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验者占比59%（职位核心群体），平均月薪3153，低于1年以内的3823，需重点激励该群体避免流失。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占75%，以年轻人为主，流动性可能较高，需针对年轻需求设计留存策略（如成长空间、灵活性）。
- 薪资分布左偏：中位数年薪47375（月薪约3948）高于平均月薪3602，低薪者拉低平均，多数人薪资低于中位数，需以中位数为核心参考制定政策。
- 高薪资梯队存在但顶部群体小：>7.27万占13%，主要对应5年以上经验者，有晋升空间但顶部占比小，需完善晋升通道扩大高薪资群体。
- 新人留存率极低：1年以内经验者占比为0，可能很少招应届生或留存率低，需优化招聘与新人培养体系。
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