职位类别 运营 > 运营
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地区
石家庄
平均月薪 约￥56,892/年
￥4,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 21% |
| 年薪3.96-4.74万 | 29% |
| 年薪4.74-5.76万 | 22% |
| 年薪5.76-6.90万 | 11% |
| 年薪>6.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥4,028 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,004 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,009 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,732 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,459/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比74%，以刚毕业或工作不久的年轻人为主，HR/老板需关注年轻人的管理与留存策略，打工者可了解该职位对年轻群体的需求匹配度。
- 经验结构高度集中于初级：1年以内（54%）与1-3年（45%）经验员工占比99%，几乎无中高级经验者（3-5年及以上为0%），HR/老板需审视人才培养或引进机制，打工者需考虑职业长期发展的经验积累空间。
- 薪资分布呈现低端集中与顶端分化：年薪低于4.74万（月约3950）的员工占比50%，高于6.9万（月约5750）的占比15%，HR/老板需评估低薪区间的激励有效性与高薪区间的绩效导向，打工者可参考自身薪资所处分位（如50分位年薪47220）及提升目标（如75分位60395）。
- 短期经验薪资增长停滞：1年以内（4028元/月）与1-3年（4004元/月）经验员工平均月薪近乎持平，HR/老板需关注员工在1-3年期间的薪资激励与能力提升，打工者需考虑该阶段的职业成长与薪资回报匹配度。
- 长期经验薪资溢价显著但样本稀缺：10年以上经验员工平均月薪达10570元（占比1%），虽样本量小但体现长期经验的薪资价值，HR/老板需考虑核心人才的长期保留策略，打工者可权衡长期深耕该职位的薪资回报与职业路径可行性。
- 薪资分位反映成长目标：行业内75%的人薪资低于60395元/年（月约5033）、90%低于76459元/年（月约6372），HR/老板可将分位值作为薪资架构设计的参考，打工者可将高百分位（如90分位）作为长期薪资提升的目标。
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