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内容运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,144/年
￥4,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 20% |
| 年薪4.59-5.67万 | 29% |
| 年薪5.67-7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.70万 | 12% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,320 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,546 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,403 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,833/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），HR需关注年轻员工留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻员工）应重视经验提升以增强竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（占73%，月薪4546），3-5年经验者薪资涨幅约19%（月薪5403），但5年以上经验者占比极低（3%），HR需优化经验结构，老板需保留有经验员工，打工者可明确经验提升对薪资的直接影响。
- 年薪集中在中低区间（4.59万以下占20%，4.59-5.67万占29%），7.12万以上仅占27%，HR需确保薪资结构与市场匹配，老板需控制人力成本同时保持核心员工（高薪资区间）竞争力，打工者可对照判断自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于58171（月薪4847），75%低于74262（月薪6188），HR可将分位数作为定薪参考，老板需以分位数为基准保持薪资吸引力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如达到7.4万则超过75%的人）。
- 5年以上经验者薪资涨幅放缓（5-10年月薪5842，10年以上6578，涨幅12.6%），HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需通过发展空间或福利激励资深员工，打工者（有经验者）需考虑转型或提升技能以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明职位对经验有一定要求，HR需评估招聘要求合理性（是否需调整以吸引新鲜血液），老板需考虑团队梯队建设（是否需补充年轻力量），打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合职位要求。
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