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游戏角色
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,504/年
￥5,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 28% |
| 年薪5.01-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-8.11万 | 18% |
| 年薪8.11-9.80万 | 11% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,288 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,626 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,233 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,117/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（年薪<6.31万占53%），需关注薪资结构合理性与基层员工激励。
- 工作经验对薪资影响显著（3-5年薪资较1-3年增长约30%），但5年以上资深人员占比极低（2%），需关注人才梯队建设与资深人才留存。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占85%），需关注新人培养体系完善与团队稳定性。
- 薪资分布集中于中低端（中位数6.3万/年，接近平均），前10%高收入者可达10.9万以上，需关注高绩效员工激励与市场竞争力。
- 资深人员（5年以上）稀缺且薪资溢价明显（10年以上月薪为平均2倍多），需关注资深人才招聘策略与长期发展通道设计。
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