职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥85,200/年
￥7,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 19% |
| 年薪7.12-8.72万 | 27% |
| 年薪8.72-10.54万 | 23% |
| 年薪10.54-12.51万 | 14% |
| 年薪>12.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,417 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,724 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,181 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,887/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：中间年薪7.12-10.54万占比50%，为核心区间；低薪（<7.12万）占19%，高薪（>12.51万）占15%，需关注不同薪资层的需求与留存。
- 3-5年工作经验者为绝对主流：占比75%，平均月薪6181，说明该职位对具备一定经验的成长型从业者需求最大，是团队核心构成，需重点维护稳定性。
- 资深经验（10年以上）薪资溢价显著：虽占比1%，但平均月薪19649，为整体平均的2.77倍，说明资深人才价值极高，需加强挖掘与保留。
- 年龄结构以青年至中年早期为主：30-34岁占比43%，为核心年龄段，结合经验分布，反映从业者多为成长型或成熟型人才，需匹配对应阶段的职业发展支持。
- 中位数薪资高于平均薪资：50分位数年薪8.94万（月薪约7452），高于整体平均7100，说明低薪群体拉低了平均，实际过半从业者薪资高于平均，需客观认知薪资水平。
- 高薪段（>12.51万）占比15%：结合分位数数据（90%低于13.79万），说明顶尖从业者薪资可达13.79万以上，需明确高薪门槛（如10年以上经验），引导员工职业规划。
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