职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥141,144/年
￥11,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 20% |
| 年薪10.63-13.58万 | 27% |
| 年薪13.58-16.97万 | 23% |
| 年薪16.97-20.29万 | 14% |
| 年薪>20.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,391 |
| 1-3年 | 79% | ￥11,651 |
| 3-5年 | 12% | ￥13,960 |
| 5-10年 | 8% | ￥25,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,094/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下45%、25-29岁42%），需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，保持团队活力与稳定性。
- 工作经验高度集中于1-3年（占79%），且该群体平均月薪接近整体平均（￥11651），说明初级到中级经验人才为职位核心需求，需强化对应培养体系与留任策略。
- 年薪分布中间集中（10.63-16.97万区间占70%），两端占比小，薪资结构稳定性高，需维护中间层员工的薪酬竞争力以保持团队核心战斗力。
- 资深经验者薪资溢价显著（5-10年经验平均月薪￥25133，较1-3年增长116%；10年以上￥31654，再增长26%），需通过差异化薪酬与发展机会保留资深人才。
- 薪资分位数显示中位数约14万（50%分位），75%分位约17.8万，90%分位约22.2万，大部分员工薪资处于中位区间，需明确薪资梯度与晋升标准，激励员工向更高分位突破。
- 1年以内经验者占比为0，可能因职位对基础能力要求较高，需关注校园招聘或应届生培养的衔接，确保人才供应链稳定。
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