职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
石家庄
平均月薪 约￥109,044/年
￥9,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.10万 | 21% |
| 年薪9.10-11.51万 | 24% |
| 年薪11.51-14.09万 | 22% |
| 年薪14.09-16.79万 | 12% |
| 年薪>16.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,258 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,011 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,652 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,145/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪9.1-14.09万占58%），低薪（<9.1万）和高薪（>16.79万）占比分别为21%、15%，HR需关注中等薪资的市场竞争力，老板需平衡中间层薪资成本与员工稳定性，打工者可判断自身薪资在梯队中的位置。
- 1-5年经验员工占92%（1-3年44%、3-5年48%），为岗位核心需求，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注团队经验梯队合理性，打工者（1-5年）可把握薪资增长机会（3-5年比1-3年平均月薪高1641元）。
- 29岁以下员工占72%（24岁以下38%、25-29岁34%），团队年轻化明显，HR需关注年轻员工的留存策略（如成长空间），老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该领域。
- 薪资分位数特征清晰（中位数11.69万高于平均数10.9万，75分位14.89万），HR需明确不同分位的薪资定位（如75分位12408元/月为核心员工标准），打工者可参考分位数判断竞争力（如中位数9741元/月为中等水平）。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年8%、10年以上0%），说明岗位对资深员工需求小或留存困难，HR需关注资深员工招聘难度（如晋升通道），老板需评估资深员工价值，打工者（5年以上）需考虑职业发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/575664