职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥129,084/年
￥10,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 28% |
| 年薪9.13-13.16万 | 24% |
| 年薪13.16-17.54万 | 18% |
| 年薪17.54-21.72万 | 11% |
| 年薪>21.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,093 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,989 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,509 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,047/年
主要发现
- 核心经验段（1-5年）占比超八成（39%+47%），其薪资（9989-12509元/月）为市场主流，HR需确保该区间薪资竞争力以保留关键人才，打工者可聚焦前期经验积累快速提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占85%），老板需关注团队活力与经验传承平衡，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长空间、灵活办公）以提升留存。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5710元/月 vs 90%分位20087元/月），打工者可通过提升技能（如嵌入式系统、物联网技术）进入高百分位，老板需优化薪资结构以激励高绩效员工。
- 低薪段（年薪<9.13万）占比28%，主要对应1年以内经验（平均7093元/月），HR需明确新人薪资定位与成长路径，避免新人因薪资预期不符流失。
- 高年薪段（>21.72万）占比15%，虽对应经验段（5年以上）占比低（13%），但说明头部人才薪资有吸引力，老板需关注高级人才（如5-10年经验）的薪资竞争力，打工者可将进入该区间作为长期目标。
- 经验增长带来的薪资提升前期明显（1-3年到3-5年涨幅约25%），后期放缓（5-10年到10年以上涨幅约11%），打工者需在3-5年关键期强化核心技能（如RTOS、硬件驱动），HR需为不同经验段设置合理薪资梯度。
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