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留学顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥98,448/年
￥8,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 33% |
| 年薪7.76-11.01万 | 31% |
| 年薪11.01-14.75万 | 17% |
| 年薪14.75-18.41万 | 8% |
| 年薪>18.41万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,951 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,244 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,285 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,481/年
主要发现
- 沈阳留学顾问岗位1-3年工作经验者占比63%，为核心从业群体，其平均月薪7244元是薪资结构基础层，HR需关注该群体薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 年薪分布呈现低薪段集中特征（33%从业者年薪<7.76万），同时10%从业者年薪>18.41万，老板需平衡低薪保障与高薪激励，防止低薪者因收入不足离职、激励高绩效者。
- 薪资中位数为100206元/年（约8350元/月），打工者可将此作为薪资基准，若低于25分位（72965元/年），需通过提升绩效或经验向更高分位迈进。
- 24-29岁从业者占比68%，年轻人为主体，HR需设计成长路径（如培训、晋升通道），降低因缺乏发展空间导致的流动性。
- 3-5年经验者薪资较1-3年提升14%（8285元/月），但5-10年经验者薪资未显著增长（8244元/月），老板需完善资深从业者薪资体系，避免人才断层。
- 高薪段（年薪>18.41万）占比10%，说明绩效驱动的薪资提升空间大，打工者可通过提高业绩（如客户转化率、客单价）进入高薪区间，HR可强化绩效提成机制。
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