职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,956/年
￥5,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 26% |
| 年薪5.24-6.87万 | 27% |
| 年薪6.87-8.65万 | 19% |
| 年薪8.65-10.45万 | 11% |
| 年薪>10.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,715 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,935 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,305 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,735/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.87万以下，高薪资群体（年薪>10.45万）占比14%，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），平均月薪5715元高于整体平均，但3年以上经验员工占比逐步减少（3-5年28%、5-10年4%），需关注核心经验群体留存与资深人才培养。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占56%，30岁以上仅17%，需平衡年轻员工活力与资深员工经验传承，避免人才梯队断层。
- 薪资分位数差距较大，10%分位月薪约3552元，90%分位约9727元，需确保薪资与能力、绩效匹配，提升员工对薪资公平性的感知。
- 低薪群体占比26%（年薪<5.24万），入门级员工薪资竞争力可能不足，需关注基础岗位薪资吸引力，避免新人流失影响团队稳定性。
- 资深运维人才稀缺（5-10年经验占4%、10年以上0%），可能影响团队技术深度与问题解决能力，需加强资深人才招聘与留存，构建完善人才梯队。
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