职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
石家庄
平均月薪 约￥90,180/年
￥7,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-9.29万 | 26% |
| 年薪9.29-11.86万 | 22% |
| 年薪11.86-14.23万 | 12% |
| 年薪>14.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,772 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,069 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,102 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,302 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,018/年
主要发现
- 1-5年工作经验者占比近九成，为核心劳动力，且3-5年与1-3年薪资差距极小（7102 vs 7069），HR需设计经验积累期差异化激励，避免员工因薪资增长缓慢流失；打工者需明确，经验年限并非薪资增长核心，需提升技能附加值。
- 超七成从业者年薪处于7.25-11.86万中低区间，老板需关注中低薪群体成本控制合理性，同时警惕薪资集中度高导致的优秀人才吸引力不足；HR需以中位数（9.45万）和75分位（12.23万）为基准设定薪资带宽，平衡成本与竞争力。
- 5-10年经验者占比仅11%，但薪资较3-5年显著增长（8302 vs 7102），老板需重点留存资深员工，避免关键岗位人才断层；打工者需将5年以上经验作为薪资跃迁节点，提前规划技能升级（如架构、管理能力）。
- 29岁以下占比七成，35岁以上仅6%，年龄结构高度年轻化，HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘、实习留用），同时关注梯队建设避免资深人才短缺；打工者需应对年龄增长带来的技能迭代压力，保持学习能力。
- 薪资分位数显示，top 10%从业者年薪超15.7万，top 25%超12.23万，打工者需对标高分位要求（技术深度、项目经验）明确发展目标；HR需为高分位群体设计个性化薪酬（奖金、股权），提升优秀人才吸引力。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达10307，老板需关注资深人才挖掘（外部招聘、内部培养），填补高经验层级空缺；HR需调研市场资深岗位薪资，确保对高端人才的竞争力。
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