职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
石家庄
平均月薪 约￥113,988/年
￥9,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 24% |
| 年薪8.92-10.73万 | 22% |
| 年薪10.73-13.08万 | 21% |
| 年薪13.08-15.41万 | 14% |
| 年薪>15.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,810 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,925 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,528 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,946/年
主要发现
- 石家庄Golang后端开发薪资分布集中在中低区间，年薪低于10.73万的占比达46%，HR需匹配招聘预算与市场主流薪资，老板可关注中低薪岗位的成本控制，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验者占比最高（65%），平均月薪9528，5-10年及以上经验者占比仅5%但平均月薪超11000，HR需重视资深人才招聘难度，老板需考虑资深员工留存激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比46%，25-29岁占比26%，合计超七成，HR需关注年轻员工培养与留存需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数显示市场中位数为年薪110423（约9201月薪），低于平均月薪（9499），说明低薪者占比较高，HR可依据分位数设定薪资带宽，老板可参考分位数控制整体薪资成本，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比30%，平均月薪8925，1年以内经验者占比为0%，说明行业更倾向于招聘有一定经验的从业者，HR需调整新手岗位招聘策略，打工者（新手）需先积累经验再进入该领域。
- 高薪资区间（年薪>15.41万）占比17%，主要为5年以上经验者，HR需提升高薪资岗位竞争力以吸引资深人才，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者可明确资深技能提升方向。
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