职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
廊坊
平均月薪 约￥101,808/年
￥8,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 22% |
| 年薪7.74-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.70万 | 22% |
| 年薪11.70-13.68万 | 12% |
| 年薪>13.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,635 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,278 |
| 3-5年 | 67% | ￥12,126 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,634/年
主要发现
- 薪资分位特征：10%分位约5481元/月（年薪6.58万），50%分位约8063元/月（年薪9.68万），75%分位约10104元/月（年薪12.12万），平均月薪8484元，中位数接近平均，高薪资段（90%分位约12553元/月）拉动平均。HR需根据分位设计薪资结构保持竞争力；打工者可通过分位判断自身薪资定位。
- 核心经验段价值：3-5年经验占比67%，平均月薪12126元，远高于1-3年的8278元，是团队核心产出群体。老板需关注该群体留存与激励，避免核心人才流失；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资快速增长的关键阶段。
- 年薪分布集中度：<7.74万、7.74-9.48万、9.48-11.7万三个区间各占22%，合计66%，中间薪资段占比高，高年薪（>13.68万）占14%。HR需优化中间段薪资带宽，避免薪资固化；老板需平衡中间层成本与高价值员工回报。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占32%，25-34岁占48%，合计80%，团队以年轻人为主。HR需设计符合年轻人需求的培训与晋升路径，保持团队活力；老板需关注年轻员工管理方式，激发创造力；打工者可把握年轻化团队成长机会，快速提升能力。
- 经验段分布失衡：1年以内与10年以上经验占比均为0%，1-3年占17%，3-5年占67%，5-10年占16%，经验集中于1-10年，缺乏新鲜血液与资深人才。HR需补充1年以内新人培养后备力量，或引入10年以上资深人才提升专业度；老板需避免经验断层，确保团队经验结构合理。
- 地域薪资竞争力：廊坊作为三四线城市，IE职位平均月薪8484元需结合当地整体薪资水平判断。HR需调研当地同行业薪资，确保薪资在地域内有吸引力；老板需利用地域成本优势控制人力成本；打工者需对比当地其他行业薪资，选择职业发展方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572418