职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
保定
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 19% |
| 年薪6.32-7.96万 | 27% |
| 年薪7.96-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.76万 | 14% |
| 年薪>11.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,264 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,820 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,620 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,804/年
主要发现
- 工作经验集中于1-3年（69%），平均月薪5820，为咨询经理岗位核心人力构成，HR需关注该群体招聘稳定性，老板需评估其薪资成本与产出性价比。
- 3-5年经验者月薪7620，较1-3年增长约31%，但5-10年者月薪与3-5年基本持平，打工者需关注3-5年为薪资增长关键期，老板需审视5-10年者薪资与绩效匹配度。
- 年薪分布中19%低于6.32万、14%超过11.76万，薪资分位数显示75%的人低于10.3万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需调整薪资结构保持竞争力。
- 年龄分布年轻化（24岁以下34%，35岁以上7%），HR需关注团队年龄结构合理性，避免经验断层，老板需考虑年轻群体培养与留存策略。
- 薪资分位数中位数（8.2万）与平均月薪（6532）接近，分布集中，HR需关注薪资差距与绩效挂钩情况，老板需避免薪资平均化导致激励不足。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪8902为各段最高，HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估是否引进资深人才提升团队能力。
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