职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥92,064/年
￥7,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-7.96万 | 26% |
| 年薪7.96-9.86万 | 21% |
| 年薪9.86-11.70万 | 13% |
| 年薪>11.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,867 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,423 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,575 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,250 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,800/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，以职场新人为主，HR需关注新人招聘与培养成本，老板需考虑团队稳定性（新人流动性可能较高），打工者（新人）需意识到竞争激烈，需快速积累经验。
- 经验与薪资关联显著：1-3年经验占35%（平均7423元/月）、3-5年占57%（平均8575元/月）、5-10年占8%（平均10250元/月），薪资随经验增长明显，HR需制定匹配经验的薪资体系，老板需关注资深员工（5-10年）保留（占比低），打工者需明确经验积累是薪资提升核心路径。
- 中低薪段占比超六成：年薪低于7.96万的占48%（22%+26%），7.96-9.86万占21%，合计69%在10万以下，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需考虑调整中低段薪资以吸引人才，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如50%分位为8.27万/年）。
- 薪资分位数与平均值差异明显：平均月薪7672元（年约9.2万），但50%分位为8.27万/年（月约6891元），说明高于中位数的员工薪资较高（75%分位10.3万/年、90%分位12.88万/年），HR需关注高薪资段的激励作用，老板需考虑高薪资员工产出匹配度，打工者需知道突破中位数后薪资提升空间大。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占比仅8%，10年以上为0，说明资深机械工程师不足，HR需加强资深人才招聘（可通过更高薪资吸引），老板需关注资深员工的技术领导力价值，打工者（资深）需意识到自身稀缺性，可争取更高薪资。
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