职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,540/年
￥6,295
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 18% |
| 年薪6.89-7.85万 | 26% |
| 年薪7.85-9.40万 | 24% |
| 年薪9.40-10.93万 | 15% |
| 年薪>10.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,268 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,112 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,690 |
| 5-10年 | 63% | ￥13,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,463/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：18%年薪＜6.89万、26%在6.89-7.85万，基层员工薪资区间集中，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化基层成本结构，打工者（新人）需明确入门薪资范围。
- 5-10年经验是核心群体：占比63%且平均月薪13614，是团队核心力量，HR需加强该群体 retention，老板需重视其价值输出，打工者需重视经验积累。
- 3-5年是薪资增长关键期：平均月薪11690，较1-3年（8112）大幅增长，HR需设计对应薪资梯度，打工者需抓住该阶段提升技能以实现薪资跃迁。
- 中年群体为核心：40-44岁占33%，对应5-10年经验，行业成熟度高，HR需关注其职业发展需求（如晋升、福利），老板需稳定该核心群体。
- 资深专家稀缺：10年以上经验占1%但平均月薪16657，HR需挖掘和保留资深人才，老板需给予资深员工匹配回报，打工者需长期深耕以成为稀缺资源。
- 中位数反映真实薪资水平：50%年薪＞8.3264万（约6938月薪），而平均月薪6295，低薪群体拉低平均，HR需用中位数展示真实薪资，打工者需参考中位数而非平均。
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