职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 17% |
| 年薪5.32-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-7.91万 | 15% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,110 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,647 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,654 |
| 5-10年 | 30% | ￥12,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,762/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，67%从业者年薪在6.86万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关且差距显著，3-5年经验占比59%（核心群体），平均月薪8654；5-10年经验平均月薪12145，HR需重点保留中间层及资深员工，老板需设计经验导向的薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，89%从业者在30岁以下，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻团队潜在的流动性问题，打工者（尤其是青年群体）可了解职位年龄适配性。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于6.2万，90%低于8.8万，HR需确保薪资公平性（如不同绩效/能力对应的分位薪资），老板需建立激励机制推动员工向高薪资分位晋升，打工者可对照分位数判断自身薪资合理性及提升方向。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验要求较高，HR需聚焦招聘有经验的候选人，老板需权衡培训应届生与直接招熟手的成本，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再申请。
- 10年以上经验从业者占比仅1%但薪资高达15651，说明资深员工稀缺，HR需关注资深人才的挖掘与保留，老板需为资深员工提供匹配其价值的待遇，打工者可将资深阶段作为长期职业目标。
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