职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,552/年
￥8,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 18% |
| 年薪8.15-9.68万 | 25% |
| 年薪9.68-11.57万 | 24% |
| 年薪11.57-13.32万 | 15% |
| 年薪>13.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,570 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,135 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,916 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,513 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,679 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,269/年
主要发现
- 3-5年经验员工为失效分析工程师核心群体（占68%），平均月薪15916元远高于整体平均，HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 年薪中低区间（<11.57万）占比67%，高薪资（>13.32万）占15%，老板需审视薪资竞争力是否满足人才需求，打工者需提升技能突破中低薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示头部10%人群薪资超14.4万/年，显著高于中位数，HR需关注高薪资群体需求避免流失，打工者需对标90%分位制定长期职业规划。
- 5-10年经验薪资为1-3年的1.66倍，打工者需注重经验积累与技能深化（如失效分析工具、案例），HR需为该群体设计晋升路径。
- 年薪中位数（101955元）与平均数（102552元）接近，分布对称，老板可通过绩效优化薪资结构，HR需确保体系公平性提升满意度。
- 廊坊制造业（电子、机械）支撑薪资水平，打工者可结合产业结构选赛道（如汽车零部件失效分析），HR需挖掘本地产业人才。
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