职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,824/年
￥3,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 20% |
| 年薪3.67-4.19万 | 33% |
| 年薪4.19-5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-5.79万 | 10% |
| 年薪>5.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,071 |
| 1-3年 | 46% | ￥3,727 |
| 3-5年 | 54% | ￥3,637 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,814 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,716/年
主要发现
- 年薪分布集中于低区间，3.67-4.19万占比33%，超五成从业者年薪低于4.19万，打工者需认知行业基础收入水平，HR/老板可参考此设计基础薪酬体系。
- 1-3年经验者占46%，平均月薪3727；3-5年占54%，平均月薪3637，经验增长未带来明显薪资提升，打工者需关注经验价值实现路径，HR/老板需评估经验激励有效性。
- 5年以上经验者占比0，但平均月薪显著高于其他群体（5-10年6814、10年以上8790），说明行业缺乏资深从业者，HR需挖掘高经验人才，老板需重视人才储备，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 24岁以下占30%、30-34岁占26%，从业者以年轻和青年群体为主，HR招聘可侧重年轻群体，老板需平衡团队活力与经验，打工者可明确职业阶段定位（年轻人竞争集中）。
- 50%从业者薪资低于41723元/年，90%低于64716元/年，中位数与90分位差距明显，打工者需争取进入前10%以拿高薪资，HR/老板可设定不同层级薪酬标准（如高端人才需6.47万以上年薪）。
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