职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,288/年
￥4,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 19% |
| 年薪4.90-5.78万 | 31% |
| 年薪5.78-6.98万 | 25% |
| 年薪6.98-8.33万 | 10% |
| 年薪>8.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,853 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,833 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,167 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,091 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,592/年
主要发现
- 餐饮水台岗位低薪群体占比高，19%年薪低于4.9万（月薪约4083），25%分位数薪资为4.91万（月薪约4092），需关注基层员工薪资吸引力。
- 工作经验对薪资提升影响显著，5-10年经验者月薪较1-3年者高21.6%，但10年以上经验者占比仅2%，需关注岗位长期发展通道。
- 员工年龄结构极度年轻化，24岁以下占70%，30岁以上仅14%，需关注青年员工留存及队伍稳定性。
- 薪资分化明显，10%低薪者年薪低于4.06万（月薪约3382），90%高薪者不超过9.16万（月薪约7633），需关注薪资结构合理性及技能溢价空间。
- 中等薪资区间集中（4.9-6.98万年薪占56%），核心员工（1-5年经验者占78%）的薪资激励及晋升通道需重点设计。
- 廊坊地区平均月薪4524，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
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