职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,608/年
￥6,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 30% |
| 年薪6.74-8.52万 | 22% |
| 年薪8.52-10.85万 | 17% |
| 年薪10.85-13.05万 | 12% |
| 年薪>13.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,306 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,186 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,681 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,314/年
主要发现
- 廊坊英语翻译岗位年薪分布呈两极化，30%人群年薪低于6.74万、17%人群年薪超过13.05万，HR需优化薪资结构平衡激励，老板需关注低薪员工留存与高薪员工价值产出，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及进入高薪段的路径。
- 工作经验高度集中于1-3年（占74%），且该经验段平均月薪（7186）高于行业平均（6634），HR需重点挖掘此经验段人才以满足岗位需求，老板需重视对该群体的培养与保留，打工者（1-3年经验者）需把握行业对该经验段的需求优势。
- 年龄结构年轻化特征显著，24岁以下占45%、25-29岁占28%，HR需适配年轻人的招聘渠道与管理方式，老板需关注团队活力与稳定性的平衡，打工者（年轻群体）需利用年龄优势提升自身竞争力。
- 薪资中位数（年薪86797，月薪约7233）高于平均月薪，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需参考分位数制定更具竞争力的薪资策略，老板需避免因低薪导致的人才流失，打工者需以中位数为目标提升薪资水平。
- 资深经验（3-5年、5-10年）占比低（分别为8%、18%）但薪资呈增长趋势（3-5年8681、5-10年8864），HR需关注资深人才的稀缺性并制定针对性招聘计划，老板需重视资深员工的经验价值以提升团队效能，打工者（资深群体）需强化自身技能以应对稀缺性带来的机会。
- 10年以上经验者占比为0%但平均月薪最高（10130），说明行业对超资深人才需求极低但薪资溢价高，HR需评估超资深人才的招聘必要性，老板需考虑其成本与产出比，打工者（超资深群体）需寻找行业内对超资深人才有需求的细分领域。
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