职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
数据分析师
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,640/年
￥6,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 16% |
| 年薪6.04-7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-9.19万 | 23% |
| 年薪9.19-11.17万 | 14% |
| 年薪>11.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,024 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,203 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,663 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,326 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,366/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪6.04-9.19万占比50%，多数数据分析师处于该薪资带，HR需关注中间层薪资竞争力，老板要平衡该区间员工稳定性，打工者需明确自身在该区间的定位。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比68%且平均月薪达15663，远高于1-3年的11203，5-10年及以上薪资持续增长，HR需强化经验与薪资的匹配度，老板要重视经验型员工的价值，打工者要注重长期经验积累。
- 高收入群体占比低且薪资差距明显：年薪>11.17万仅占14%，10%的人薪资低于49100（月薪约4091），HR需设计针对高端人才的激励机制，老板要提升高绩效员工的薪资吸引力，打工者要明确提升技能进入高收入层的必要性。
- 薪资分位数呈现清晰门槛梯度：25%分位5141元/月、50%分位6470元/月、75%分位8249元/月、90%分位10113元/月，HR可将分位数作为定薪基准，老板要调整薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身市场位置。
- 极端经验段占比为0：1年以内及10年以上经验者均无，说明职位对入门经验有要求且资深人才稀缺，HR招聘需聚焦有经验候选人，老板要考虑内部培养或外部引进资深员工，打工者刚入行需先积累相关经验。
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