职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,128/年
￥4,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 18% |
| 年薪4.52-5.04万 | 31% |
| 年薪5.04-5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-6.59万 | 12% |
| 年薪>6.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,796 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,607 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,065 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,336/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.52-5.73万占比55%，超半数单证员薪资处于中等偏低水平，HR需评估薪酬竞争力，老板关注人力成本控制，打工者明确自身薪资定位。
- 经验与薪资呈非线性增长：1-3年占比最高（52%）但薪资低于1年以内（虽占比0%），3-5年薪资最低（4065元/月），5-10年薪资显著提升（5823元/月），5年以上薪资增长明显，HR需优化不同经验段薪酬结构，老板关注经验产出效率，打工者可预期长期经验积累的薪资潜力。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比41%，30岁以下占比65%，年轻员工为核心群体，HR需聚焦年轻员工留存与培养，老板关注团队活力与稳定性平衡，打工者（年轻人）了解行业对年轻劳动力的需求。
- 薪资差距较小但顶部有提升空间：中位数年薪5.06万，75%的人低于6.06万，90%低于7.23万，顶部10%薪资超7.23万，HR需强化高绩效员工激励，老板关注高价值员工保留，打工者可通过提升技能或绩效进入顶部区间。
- 极端经验段占比极低：1年以内及10年以上占比均为0%，说明行业对新手需求少、长期从业者稀缺，HR需完善人才梯队建设，老板关注人才供给稳定性，打工者需注意行业对经验的要求（如新手需积累经验，资深员工需提升竞争力）。
- 3-5年经验段薪资瓶颈明显：该阶段占比32%，平均月薪4065元为各经验段最低，可能因市场供给过剩或瓶颈期，HR需激励该阶段员工（如晋升或培训），老板关注其效率，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566493