职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,280/年
￥5,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 21% |
| 年薪5.48-6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-7.94万 | 21% |
| 年薪7.94-9.39万 | 13% |
| 年薪>9.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,866 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,003 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,217 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,418/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占72%），需关注年轻员工职业发展需求与留存策略。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占47%），其平均月薪（5003）低于整体平均（5440），需提升该群体薪资竞争力以避免流失。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%），且薪资（8631）接近90分位（8618），需重点引进与保留资深BIM工程师。
- 低薪群体占比近半（年薪<6.51万占48%），需核查基层员工薪资是否符合市场水平。
- 薪资分布呈左偏特征（平均年薪6.53万低于中位数6.71万），说明低薪者拉低整体平均，需优化新人及基层员工薪资结构。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁6%，35岁以上0%），存在人才断层风险，需规划中年人才培养或引进机制。
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