职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,796/年
￥5,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 22% |
| 年薪5.41-6.78万 | 29% |
| 年薪6.78-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.65万 | 11% |
| 年薪>10.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,598 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,465 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,186 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,769 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,353/年
主要发现
- 基层薪资门槛较低且中间段占比最大：年薪低于5.41万占22%，5.41-6.78万占29%（覆盖平均年薪约6.58万），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失；老板可优化基础薪资结构提升基层稳定性。
- 1-3年经验群体为核心但薪资增长缓慢：该群体占比52%，平均月薪5465（略低于平均），HR需设计针对核心经验段的薪资增长机制，避免主力员工因薪资提升不足流失；打工者需重视该阶段经验积累，为后续薪资增长奠定基础。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验月薪6186（较1-3年增长13%），5-10年7769（增长46%），10年以上9992（增长83%），老板需为有经验员工提供匹配薪资，保留核心人才；打工者应聚焦长期经验积累，提升自身薪资天花板。
- 薪资分位数显示高收入空间充足：75分位年薪9.13万（月薪约7605）、90分位11.74万（月薪约9779），HR可利用高百分位薪资吸引优秀人才；老板需通过激励机制推动员工向高收入段进阶；打工者可将进入高百分位作为职业目标，提升专业能力以实现薪资突破。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占32%，25-29岁占20%，年轻人多为经验浅的核心群体，HR需建立针对性培训体系，支撑年轻员工成长；老板需提供明确的职业发展路径，增强年轻员工归属感；打工者可利用年轻优势快速积累经验，抢占职业发展先机。
- 年薪分布两端差距存在：低于5.41万占22%，高于10.65万占13%，HR需平衡薪资结构，避免基层与高层差距过大引发内部不公平；老板需设计差异化激励方案，既保障基层基本需求，又激励高层创造价值；打工者需明确自身定位，通过努力缩小与高收入段的差距。
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