职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,348/年
￥4,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 27% |
| 年薪4.31-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.78万 | 18% |
| 年薪6.78-8.17万 | 9% |
| 年薪>8.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,652 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,327 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,093 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,160/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%、25-29岁占24%），HR/老板需关注年轻团队稳定性，可通过设计成长路径提升留存。
- 1-3年经验员工占比最高（57%）但3-5年经验者薪资略降（5093元 vs 5327元），HR/老板需调整薪资结构，确保经验与薪资匹配。
- 超五成员工年薪低于5.4万（27%<4.31万、30%在4.31-5.4万），但75分位达6.67万，HR/老板需平衡薪资公平性与激励性。
- 打工者需注意行业年龄门槛（30岁以上仅占21%），提前通过提升技能规划职业发展。
- 资深员工（5年以上）占比极低（4%），HR/老板需加强资深人才培养与保留，避免人才断层。
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