职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
廊坊
平均月薪 约￥94,944/年
￥7,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 19% |
| 年薪7.49-8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-10.95万 | 23% |
| 年薪10.95-12.93万 | 15% |
| 年薪>12.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,490 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,627 |
| 3-5年 | 84% | ￥15,695 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,007/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,070/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对核心生产力：占比84%且平均月薪15695元，显著高于整体平均，需重点吸引、保留该经验段人才（HR聚焦招聘、老板保障薪资竞争力、打工者聚焦该阶段能力提升）。
- 团队年轻化特征极端：25-29岁占比55%，34岁以下占比100%，需匹配年轻群体需求（如晋升通道、学习机会），同时关注稳定性（年轻人流动性较高）。
- 薪资分布呈“中低段集中、核心群体突出”结构：<8.96万年薪占比45%，但3-5年经验者薪资远超平均，需平衡基础岗位与核心岗位的薪资梯度。
- 薪资分位参考价值高：中位数93705元接近平均，前25%薪资超9602元/月，可作为HR定薪、打工者自我薪资评估的关键基准。
- 地域薪资竞争力明显：廊坊当地平均工资约6000-7000元，该职位平均7912元为当地中等以上水平，需结合地域经济水平调整薪资策略（老板确保当地竞争力、HR参考当地薪资水平）。
- 低龄化带来职业发展隐忧：35岁以上无分布，需设计员工未来职业路径（如管理岗晋升、跨部门转岗），避免人才流失。
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