2025年 廊坊医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系及年龄分布
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-7.21万 | 29% |
| 年薪7.21-9.15万 | 20% |
| 年薪9.15-11.13万 | 10% |
| 年薪>11.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,532 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,120 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,526 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,746/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于7.21万，HR/老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确行业薪资基准线。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（45%）且薪资较1-3年增长约1588元/月，5-10年薪资翻倍，HR/老板需优化经验型人才薪酬结构，打工者需重视经验积累。
- 青年群体为从业主体，24岁以下占29%、25-34岁占40%，合计超六成，HR/老板需聚焦青年员工培养与留存，打工者（年轻人）可把握行业年轻化机遇。
- 高薪资群体占比低（13%），且10年以上经验从业者缺失，HR/老板需明确高薪资岗位能力要求，打工者需了解高薪所需的长期积累。
- 薪资分位数提供清晰基准，中位数（50分位）为7.22万/年、75分位为9.59万/年、90分位为12.27万/年，HR/老板可据此设计薪酬体系，打工者可评估自身薪资水平。
- 10年以上经验从业者占比为0%但薪资最高（13135元/月），说明行业资深人才稀缺，HR/老板需加强资深人才引进，打工者需考虑长期职业发展稳定性。
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