职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
廊坊
平均月薪 约￥89,556/年
￥7,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-8.31万 | 31% |
| 年薪8.31-10.50万 | 28% |
| 年薪10.50-12.74万 | 10% |
| 年薪>12.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,757 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,717 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,887 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,853/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：54%的培训师年薪低于8.31万（月薪＜6925），高收入群体（＞12.74万）占比为12%，需关注普通从业者薪资吸引力。
- 1-3年经验者为团队核心：占比58%，平均月薪6717，是业务开展的主要力量，需关注该群体的留存与技能提升。
- 经验对薪资提升明显但高经验者稀缺：5年以上经验者占比为8%，平均月薪较1-3年者高约26%（8505 vs 6717），需关注长期发展通道与经验积累的激励机制。
- 年龄结构偏年轻：34岁以下占比76%，35岁以上占比不足四分之一，需关注中年从业者的职业发展空间与团队年龄平衡。
- 薪资中位数反映普通水平：中位数年薪8.30万（月薪约6913），低于平均值7463，说明少数高收入者拉高均值，需关注普通员工的实际薪资合理性。
- 年轻群体占比高：24岁以下与25-29岁各占25%，合计50%，需关注新人培养体系与职业规划引导。（补充第6点，更全面）
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