职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
廊坊
平均月薪 约￥91,812/年
￥7,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 18% |
| 年薪6.71-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.71万 | 24% |
| 年薪9.71-11.20万 | 15% |
| 年薪>11.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,300 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,331 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,549 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,113 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,606/年
主要发现
- 多数编剧薪资集中于中低段：年薪6.71-9.71万区间占比50%，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引基础人才，老板需控制中低段薪资成本，打工者需明确自身在行业中的薪资位置。
- 3-5年经验是核心产出群体：占比68%且平均月薪显著高于整体平均，HR需重点留存该群体以保障团队稳定性，老板需重视其薪资回报以激发工作效率，打工者（3-5年）需知晓自身市场价值。
- 薪资分位数反映层级差异：10%的人年薪低于5.73万，90%的人低于12.26万，HR需针对不同分位制定差异化薪资策略，老板需了解不同层级的薪资成本结构，打工者需通过分位数判断自身薪资合理性。
- 新手与资深从业者占比极低：1年以内及10年以上经验占比均为0%，HR需关注人才梯队建设（如新人培养或资深人才引进），老板需考虑团队经验结构的平衡性，打工者（新手）需知晓行业对经验的要求。
- 中高薪资段存在提升空间：年薪超过9.71万的占比30%，HR需设计激励机制保留高绩效者，老板需明确高薪资对应的绩效产出要求，打工者需通过提升经验或能力进入高薪资段。
- 整体薪资水平符合当地行业基准：平均月薪7651对应年薪约9.18万，HR需对比当地其他行业薪资以保持竞争力，老板需控制整体薪资成本，打工者需判断薪资是否与当地生活成本匹配。
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