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地区
廊坊
平均月薪 约￥64,476/年
￥5,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 17% |
| 年薪5.51-6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-8.94万 | 15% |
| 年薪>8.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,980 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,485 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,973 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,732/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最大（48%）且薪资处于中高位（平均月薪11973），是团队核心产出层，需重点保留和激励；1-3年经验群体占比次之（38%），是储备力量，需关注其成长路径。
- 薪资分布呈现左偏特征（平均年薪6.45万低于中位数6.74万），说明多数从业者薪资处于中位数以下，高薪资者（年薪>8.94万占15%）拉高了平均，需明确自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比62%，35岁以上仅11%，反映行业对年轻活力的需求，也提示35岁以上从业者需提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示，75%的从业者年薪低于8.18万，90%低于9.77万，高薪资门槛较高，企业需设计合理薪资梯度，打工者需明确薪资提升目标。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）且薪资显著高于其他群体（平均月薪17850），说明资深岗位稀缺，需关注资深人才培养或引进，打工者需意识到长期深耕的回报潜力。
- 年薪5.51-7.77万区间占比50%，是行业主流薪资带，企业需确保该区间薪资竞争力，打工者可将此作为薪资谈判基准。
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