职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,488/年
￥4,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 23% |
| 年薪3.89-4.66万 | 30% |
| 年薪4.66-5.75万 | 18% |
| 年薪5.75-6.98万 | 10% |
| 年薪>6.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,022 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,285 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,386 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,281/年
主要发现
- 基层后勤岗位薪资整体偏低，超五成从业者年薪低于4.66万（月薪约3883），HR需关注薪资与本地同岗位的竞争力，老板需平衡岗位成本与员工稳定性，打工者需评估自身薪资是否符合行业预期。
- 1-3年经验员工为岗位绝对主力（占67%），平均月薪3285，3-5年经验者薪资涨幅明显（达4386），但5年以上经验者占比极低（为3%）且薪资提升有限。HR需聚焦1-3年经验人群招聘，老板需留存3-5年核心经验员工，打工者需抓住3-5年薪资提升节点。
- 员工年龄高度年轻化，24岁以下占42%，25-29岁占23%，合计超六成，30岁以上占比逐步减少。HR需优化年轻员工管理方式，老板需应对年轻员工高流动性，打工者需考虑岗位与长期规划的适配性。
- 薪资分布右偏，中位数年薪48889（月薪约4074）低于平均月薪4374，多数人处于中位数以下。HR需梳理薪资结构合理性，老板需评估高薪资员工性价比，打工者需关注自身薪资分位及提升路径。
- 5年以上经验从业者占比极低（为3%），10年以上经验者平均月薪5773，长期发展薪资空间狭窄。HR需明确职业发展路径，老板需重视资深员工经验传承，打工者需规划长期职业方向。
- 年薪超6.98万的从业者占17%（月薪约5816），多为有多年经验或管理岗人群，HR需关注管理岗薪资竞争力，老板需匹配其权责与薪资，打工者需关注晋升至管理岗的可能性。
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