职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,344/年
￥4,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 25% |
| 年薪4.47-5.43万 | 28% |
| 年薪5.43-6.92万 | 19% |
| 年薪6.92-8.41万 | 10% |
| 年薪>8.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,661 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,755 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,089 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,414/年
主要发现
- 基层招聘岗位薪资集中度高，年薪低于5.43万的占比达53%，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体（占56%），但5年以上经验员工占比极低（2%），说明岗位流动性大或资深员工留存困难，需完善职业发展路径。
- 岗位以年轻员工为主（24岁以下占54%），年轻群体是招聘主力，需关注其成长需求与留存策略。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于7.23万，高分位薪资上限不高，优秀员工薪资竞争力不足，需明确高薪资对应标准。
- 平均月薪4612元，结合廊坊本地经济水平，需对比市场薪资调整结构，保持岗位吸引力。
- 年龄与经验关联紧密，24岁以下多为新手，需引导年轻员工规划职业路径，避免长期停留在基层岗位。
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