职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,972/年
￥7,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 36% |
| 年薪8.02-9.73万 | 28% |
| 年薪9.73-11.97万 | 15% |
| 年薪11.97-14.22万 | 7% |
| 年薪>14.22万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,542 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,771 |
| 3-5年 | 73% | ￥17,180 |
| 5-10年 | 15% | ￥33,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,121/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（64%年薪在9.73万以下），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要关注基层从业者的薪资满意度，打工者需明确自身薪资所处的市场位置。
- 3-5年工作经验者是岗位核心群体（占73%）且薪资显著高于平均（月薪17180），HR应重点靶向招聘该经验段人才，老板需强化对该群体的留存策略，打工者要抓住此阶段实现薪资跃升。
- 经验与薪资呈强正相关且差距显著（1-3年月薪9771，5-10年33988），HR需建立清晰的经验-薪资对应体系，老板要避免经验倒挂，打工者需重视持续积累专业经验。
- 年轻群体为岗位主力（25-34岁占73%），HR要优化年轻人才招聘渠道，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（尤其是青年群体）进入该岗位的机会较多。
- 高薪资门槛明确（90%年薪低于15.41万），HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板要设定合理的薪资激励梯度，打工者要清晰晋升到高薪资层的目标。
- 10年以上经验者占比极低（1%），HR需关注资深人才的流失问题，老板要制定资深员工的长期发展计划，打工者需考虑岗位的长期职业可持续性。
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