职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥64,896/年
￥5,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 19% |
| 年薪4.95-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-7.26万 | 23% |
| 年薪7.26-8.63万 | 13% |
| 年薪>8.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,178 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,534 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,973 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 93% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,830/年
主要发现
- 从业者极度年轻化（24岁以下占93%），需关注团队年龄结构与青年员工稳定性。
- 工作经验集中于1-5年（占85%），为核心从业群体，需匹配对应薪资体系与培养计划。
- 薪资分布集中在中间段（年薪4.95-7.26万占51%），中位数与平均值接近，需强化中间层薪资竞争力。
- 经验对薪资提升作用显著（1-3年到3-5年增长约26%），需明确经验与薪资的挂钩机制。
- 低薪（<4.95万占19%）与高薪（>8.63万占14%）群体并存，需明确不同层级能力要求与激励措施。
- 10年以上经验者占比为0，需关注资深珠宝设计人才的稀缺性与引进需求。
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